Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous aide à faire le point sur votre parcours, vos envies et vos compétences, afin de définir un projet professionnel ou de formation cohérent et économiquement viable.

C’est un espace de réflexion, d’écoute et d’action, mené avec un consultant certifié, pour (re)trouver confiance, clarté et direction dans votre vie professionnelle.

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Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L6313-4 à L6313-10). Il s’agit d’un dispositif officiel reconnu par l’État, garantissant un cadre méthodologique, une confidentialité totale et un accompagnement de qualité.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant évoluer, se réorienter ou retrouver du sens dans son travail :

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• Salariés du secteur privé ou public

• Indépendants et freelances

• Demandeurs d’emploi

• Personnes en reconversion ou en recherche d’équilibre professionnel

Que vous soyez en poste, en transition ou simplement en questionnement, le bilan vous permet de prendre du recul et de poser les bases d’un nouveau projet professionnel.

Dans quels cas faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez entreprendre un bilan de compétences à tout moment de votre parcours, notamment si :

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• Vous ressentez une perte de motivation ou un désalignement avec votre poste actuel,

• Vous envisagez une reconversion ou un changement de métier,

• Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise ou valoriser vos compétences,

• Vous avez besoin de reprendre confiance après une période de chômage, un burn-out ou un changement personnel,

• Vous voulez clarifier vos priorités professionnelles et personnelles.

Le bilan est avant tout un temps pour vous, pour remettre du sens et de la cohérence dans votre trajectoire.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes structurées, réparties sur plusieurs semaines, à votre rythme :

1. Phase préliminaire

• Analyse de votre situation, de vos besoins et de vos attentes

• Définition des objectifs du bilan

• Présentation du cadre, des méthodes et du déroulement

2. Phase d’investigation

• Exploration de votre parcours, de vos réussites et de vos motivations

• Identification de vos compétences, aptitudes et valeurs

• Étude du marché de l’emploi et des pistes professionnelles envisageables

• Échanges, tests et outils d’évaluation personnalisés

3. Phase de conclusion

• Construction d’un plan d’action concret et réaliste

• Rédaction d’un document de synthèse confidentiel

• Restitution et accompagnement dans la mise en œuvre du projet

L’accompagnement se fait en entretiens individuels (en présentiel ou à distance), dans un cadre bienveillant et confidentiel.

Modalités pratiques

• Durée totale : 24 heures maximum, réparties sur 8 à 12 semaines

• Format : entretiens individuels + travail personnel guidé

• Lieu : en présentiel ou en visioconférence

• Confidentialité : toutes les informations échangées sont strictement confidentielles

Financement et modalités de paiement

Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons :

• Via votre CPF (Compte Personnel de Formation), si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi

• Par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences

• En financement personnel, avec la possibilité d’un paiement échelonné

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​Je vous accompagne dans la démarche de financement et dans la création de votre dossier CPF si besoin.

Le tarif varie selon la formule choisie (en présentiel ou à distance), un devis personnalisé est établi après un premier échange gratuit.

Envie d’en savoir plus ?

Je vous propose un entretien découverte gratuit et sans engagement pour échanger sur votre situation, vos besoins et les modalités du bilan.